优势创富实用案例

Hello，大家好，我是VV姐。

80后，在职场玩副业，副业主业双通道发展。

主业上，我是一个15年+的资深财务/企业管理专家，上市公司部门Leader，职场导师，企业培训讲师。带过1000+人团队，也帮助过1000+职场人实现转型突破／晋升涨薪。

副业上，我是一名盖洛普优势教练／职场跃迁教练／自由人生规划师。教练时长300+，开启副业不到6个月，已帮助200+职场人，通过了解优势、学习优势，实现职场晋升涨薪／副业创收／关系圆融。

然而，2023年5月前，我还是一个外表光鲜，内心极度痛苦的中年职场人。拥有着光鲜的履历、耀眼的成就但是内心极度痛苦，面临职场+家庭双重危机。

短短6个月的时间，我逐步蜕变，完成和自己的和解，和家人的和解，和团队的和解。

重新树立主业目标，并意外收获一份副业，不到6个月实现副业营收30W+的成绩。

今天就来和大家聊一聊，我究竟是怎么通过发现优势，实现创富，逆袭成功的！

一、外表光鲜，内心痛苦的中年职场人

过去的4年多，是我内心最痛苦最挣扎的4年，也是我的前半生又一次经历的至暗时刻，绝望之谷。

在外人看来作为互联网大厂的部门Leader，拥有专业领域的顶级证书和过硬的专业技术，就可以高枕无忧，摆脱职场焦虑，一切顺风顺水。

但事实并非如此……

疫情3年，内外部环境均发生了巨大变化，「降本增效」成为各大公司最频繁提及的词汇。

随着组织架构及业务重点的几次调整，我也随之不断接受新的工作内容，进入新的领域，迎接新的挑战。

虽然每次承担新工作都会让我小小的兴奋一段时间，全新领域的挑战会让我热情满满。但是，每每度过新工作的甜蜜期，获得超越别人的成就之后，我就会感到动力不足，索然无味。

同时，频繁调整工作内容，让我无法在一个领域形成稳定沉淀，突出的工作表现也只是为了能够更好的争夺有限的职场资源，与我想要的职业发展方向早已渐行渐远。

看着同级别或更高级别的伙伴一个一个在不知不觉中离开，心中难免悲凉，也对未来产生了隐隐担忧。不知道会不会有一天，同样的事情也在自己身上发生。

人总是在拥有后更害怕失去，害怕的并不是浮名，财富的离去。更多的，是害怕属于自己的舞台离去，是不再被需要、被关注的失落与迷茫。

二、家人不满、自我怀疑的中年家庭主妇

我另一方面的痛苦，还来自与家人的沟通不畅。

大家都知道，职场女性要想获得晋升，需要付出更多的努力，特别是管理层，女性受到重用更是难上加难。

所以，这些年，在职场上看似的「云淡风轻」、「顺风顺水」，背后都是无数的「暗自努力」。

特别是，在新领域的管理岗获得认可，更要付出极大努力，学习并超越。

所以这4年来，为了能够保持竞争力，每年我都会投入大量的时间和金钱学习管理技能、专业技能提升的课程。

一方面是工作需要，另一方面也是兴趣使然。所以，学习几乎填满了我80%的业余时间。

每天下班回家，结束了一天的忙碌，我都会一头钻进书房看书或者听课。每当这个时候，我都会感到无比的轻松，也因此忽视了家人。

家人总会抱怨，我对他们的关心太少、陪伴太少。殊不知，我的内心深处却非常在意家人。只要家人有需求，哪怕是推掉工作，我都会尽力满足家人的需求，第一时间陪伴。但是，这种付出，家人却感受不到。

一边是我认为的付出和陪伴，另一边是家人感受到的冷漠。付出与反馈的不一致，让我内心非常自责和不解。

自责没有承担好家人、妻子的角色，不解为什么我用力付出后仍收效甚微，不知道怎么做是适当的。

与此同时，最近这2年，家人也开始对我的状态表示担忧。说得最多的就是「你太焦虑了」。他们用「极其焦虑」来形容我，说我每天太紧张，劝我要松弛下来，要享受当下，享受生活。

他们看待我如同「异类」，是一个上满发条的学习机器，每天不是学习就是在学习的路上。

起初，我并不以为然。觉得我就是想学习，想成长，没有什么问题。

但是日复一日，几乎身边所有的人都是相同的态度，甚至在我看书的时候都会投来「鄙夷」和「差异」的眼光。连一直以来都非常支持我的母亲，也开始劝我「不要再学习了」。

这一切都让我陷入了深深的自我怀疑。我每天都在劝自己，不要焦虑，每天也都在思考、寻找，我究竟在焦虑什么？

但是，越是劝自己，越是思考，心里反而越发心慌，觉得自己不正常，因为和身边「正常」的人太不一样。

原本非常自信的我，开始陷入循环往复的自我怀疑，甚至是自我质疑中。

三、天赋助力成功：遇见优势，克服焦虑，重启人生，逆袭飞扬

「人的一辈子，最难的就是认知自我」。

正当我经历着自我肯定与自我怀疑的往复徘徊，在公司需要与个人发展中无法选择的时候。

2023年5月，一个非常偶然的机会，让我接触到了盖洛普优势，从此为我打开了「清晰认知自己」的那扇窗。

VV姐的盖洛普优势主题：「影响力+战略思维」，充满激情和创造力的卷王之王。前10才干分别为：1. 竞争，2. 学习，3. 成就，4. 理念，5. 自信，6. 专注，7. 统率，8. 审慎，9. 交往，10. 体谅。

我自然而然的状态是一个「卷王之王」，不仅自己「卷」，在大影响力下还要带着别人「卷」，这种状态在开始的财富积累阶段，是非常容易成功的。

「竞争」+「成就」+「自信」+「专注」，铸就了我「卷王之王」的体质。

「学习」才干，又让我享受学习新知识带来的快感。我对一切新的领域好奇，接触新鲜事物就会很兴奋，不停学习让我获得了极大的满足感，也获得了丰富的知识储备。

「理念」才干，又让我总会冒出很多天马行空的奇思妙想，所以每每遇到难题叠加「竞争」后，都可以激发我的灵感，想出各种别出心裁的方案。

再叠加「自信」，又会让我认为我和我的团队是「万事皆可为」的，我天然就会认为团队和我有相同的嗨点。「不停的挑战自我极限」是我最本能反应，无论是否有意义，我都乐此不疲。

在我看来，世界上没有什么事情是困难的，「只有不想做，没有做不到」，做不到就是「不努力」、就是「懈怠」、就是「懒惰」。

而「统率」这个要命的才干，又非常不符合中国传统文化下的中庸之道，所谓「出头鸟」说的就是我，叠加「竞争」后，就更会变成「万事皆要争先」。

所以这些年，我几乎每天都处于战斗状态，卷自己，卷团队，卷协同部门……在这种状态下，可想而知，我获得成就的同时，给我的身边人带来了多大的压力。

我就像一把尖刀，无往不利的同时也伤了身边几乎所有的人。

而对这种疯狂的「卷王」状态，在过去的10年里，我不仅不自知，还乐在其中。不仅自己要这样，还天然的认为所有的人都应如此。

所以，当有人懈怠的时候，我的态度和反馈都是极其负面的。

重压之下，虽然团队业绩突出，成绩斐然，但是幸福感极低，感受不到快乐。而我自己也越卷越快，越卷越累，犹如卷入洪流，但根本停不下来。

而这一切，在我接触了盖洛普优势之后，才真正意识到。我开始能够理解家人的痛苦、团队的痛苦。

我开始学习，并锻炼自我觉察能力，不断观察自己在不同场景下的行为，来感受才干正向发挥的好处、负向影响及看待别人的主观滤镜角度，从而调整自己的行为模式和底层逻辑，让我重新开始认知自我。

我开始学会不再想当然，而是真诚地和家人表达我的感受和诉求、和团队交流。

不再用我的标准要求身边的人，而是开始理解他们、共情他们，学会真正的换位思考，不再把我的需求建立在别人的短板上。实现了与自己和解、与家人和解、与团队和解。

优势理念又如同一门高深的「武林内功」注入我的体内，打通了「任督二脉」。

让我将以前学习到的知识和实践经验，通通融会贯通了起来。

让我解锁了我的「优势创富密码」，快速掌握了结合优势，为自己、为他人解决问题的能力，短短不到6个月，逆袭成为一名盖洛普优势教练&自由人生规划师。

实现主业年薪百万的同时，副业不到6个月营收30W＋，并帮助200+职场人，了解自己的天赋优势，学会运用优势，实现优势创富。

四、优势发展建议

如果你也是像VV姐一样，具有突出的竞争、学习、 成就、理念、自信才干，以下是给你的优势发展建议：

「影响力」+「战略思维」主题，是充满激情和创造力的领导者，你的热情、爆发力和感染力能够让你成为舞台中最耀眼的星。但是，也会让你非常「自我」，深陷在自己的认知里，固执、容易「一叶障目」，不易被他人说服。

经常的，你会不自觉的想要影响他人，希望他人认可你的观点。但是，却没有考虑对方的感受，强行输入。最后不仅不能获得预期效果，还容易让他人远离你，形成反作用。

过于「自我」和「直接」会让你的人际关系陷入困境，因此，可以寻找「关系建立」主题突出的小伙伴进行合作，帮助你避开人际关系方面的障碍。

「竞争」才干的影响，有时会很容易激发你的好胜心，而迷失目标。最后「赢了比赛，输了目标」。因此，在好胜心起的时候，一定要记得多问自己几次「和我的目标一致吗」？在偏离目标的时候，要及时纠偏，敢于承认自己的「无能为力」，放下「偶像包袱」，承认自己是个「普通人」，不要仅仅「为了赢而赢」。

「理念」才干的影响，会让你不断涌现新鲜的点子，思考太快太跳跃，过于理想化而忽视实际操作。叠加「自信」才干的影响，又会让你非常相信自己的判断，听不进去劝阻，相信自己「即使困难重重也能力挽狂澜」，心存侥幸。

建议：将想法打磨成熟，合理评估风险和收益后再执行落地。寻求「分析」、「思维」、「战略」等战略思维才干主题突出的小伙伴一起合作，帮助你从多方面评估方案的合理性和可达成性，多听别人的意见，综合考虑。避免陷入自己的思维，对未来过于乐观和自信。

「成就」才干的影响，会让你总是马不停蹄的完成一件又一件的事情，似乎总也停不下来。记得关注目标，「太忙不一定是对的，是否你的行动都指向目标」？另外，再忙都要给自己一个休息的时间。

永远记住：一个好的身体，才是所有「零」前面的那个「壹」。