分享简历与面试背后的故事 个人微信：Peter1981_HR
面试了一位「得物」出来的候选人（年薪50W的品牌营销）在沟通具体工作内容、绩效和能力模型的时候还聊到了期权话题，她目前是离职状态，在期权方面有很大的问题，这个值得当今的职场人关注。
写这篇内容还是有原因的，最近一直在定向去挖一些得物出来的人，各个领域都会聊聊。这位候选人是我十月份沟通的，今天抽空梳理了工作复盘，把这个内容写一下。有趣的是，在面试的过程中我并没有问到和【期权】......
面试Shopee虾皮出来的高级运营（SA），他刚刚拿到了Lazada的offer，这次涨薪了25%。从工作内容和胜任力上看，这种【复合】的方式是容易拿到高薪的。
这是一位32岁的男士，这些年的工作一直在电商赛道。在没有来虾皮之前，是在全域社交媒体电商服务平台SEE小电铺做运营经理。做的主要工作是为品牌提供品效合一的营销策略，为自媒体实现电商变现，当时他合......
新能源汽车赛道用户运营经理转产品专家，双枪组合逻辑市场更认可，面试后给到的建议是年薪55-65W。
这是一位之前阿里、腾讯、小米都待过的候选人，他有有趣的职业经历，最开始做的是产品经理，后来又做了运营，后续又做了产品运营，最后的经历是在一家新能源汽车公司做用户运营经理，然后两年后转做了产品专家......
在面试中深挖字节（2-2）懂车帝用户增长伙伴没有晋升到3-1的原因
这是一位离开字节已经半年多的候选人，这半年的期间一直在看工作机会，我当时面试他的时候他还在职，最近问了一下他的进展，他告诉我还在看工作机会，而且只看和字节3-1对应薪酬包的机会，从我们电话沟通的......
我在面试的时候是怎么判断候选人身上这个四个能力的（逻辑思维能力、创新思维能力、沟通能力、团队协作能力）
这篇内容更多的来自于我面试字节3-1产品经理和拼多多海外Temu的两位总监以及瑞幸运营总监和HRBP的一点思考。毫无疑问，这个五位伙伴从工作岗位的胜任力模型上来看都需要标题上说的四种能力。但在工......
【面试复盘】终于见到一位人力资源总监在简历撰写上有不一样的东西了，看来还是AI赛道的人力资源总监更有创新。这位38岁的候选人现在出来看机会拿个年薪40-50W的offer不是问题。
人力资源总监这个岗位这些年也面试了大几十人，作为同在一个赛道的伙伴，我一般都会选择开放性闲聊的沟通方式，这样大家可以很放松的谈谈对于人力资源这个职业、价值观以及技术和专业方面的思考。
【面试复盘】贝壳找房-产品运营（内容方向）期望薪酬60W，找工作六个月没有拿到offer，面试后给到评估建议，他这个能力水平目前在北京、上海可以拿到的年薪酬包应该在45W左右。
这是一位35岁的男士，是我的字节的学员2-2（营销方向）推荐的，他们之前是同事。当时我手里正好有职位，微信简单碰了一下觉得可以就有了下面的面试。
他在大厂的经历是京东（......
【面试复盘】35岁VR产品经理，四年两次跳槽且每次涨薪30%。摸底之后的细节值得深思。
四年面试了他两次，这样的经历还是不多的。这位35岁的VR产品经理最近两次的跳槽都是一家投资机构安排的，算是在已投资项目中流转吧。而我和这家机构又有在人力资源方面的深度合作，所以四年内面试了他两次......
【跳槽失败系列七】从智能座舱产品经理到智能座舱负责人，六个月内被动离职。组织结构、工作内容、汇报关系等因素都影响了他，试用期内的离职其实是必然结果。
这是一位31岁的男士，最近五年的工作一直聚焦在智能座舱软硬件产品管理方向。在上一家公司他工作了三年，职位是智能座舱产品经理，但我面试后发现，他的工作内容更准确的叫法应该是“智能座舱及整车规划产品......
【跳槽失败系列六】咖啡赛道-品牌负责人跳槽到小红书做餐饮「商业化」不到三个月离职。复盘原因主要折在资源和协同！
这是一位35岁的女士，之前的背景是阿里、美团、知名奶茶公司、知名咖啡公司，之后是小红书。她在小红书的年薪是60W，在面试她的时候我用的时间非常长（有近两个小时的时间），她的整个职业生涯几乎都是和......