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真正理解“路径服务于目标”
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财富流复盘文|允许人会变，朋友能跟你好也能跟你坏
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被公司试用期内辞退，我学到的那些知识点
想来想去，决定梳理一下这次试用期被公司辞退的整一件事情经过以及学到的知识点。
说试用期辞退的事情之前，我想交代一下事情的背景。
今年的7月16，我入职这家公司，试用期是6个月，好在试用期工资不打折，所以我没有过于在意这个试用期的时间长度，职位是文案策划，当时带着满满的期待进来，想在公司里发光发热。
我的位置比较特别吧，我们这个小组，除了我是线下的，其他3个人都是线上的，所以我的直系领导A跟我的沟通其实很少，我一般跟着项目，跟不同的同事打交道，所以在这个公司也没什么归属感，我没有属于哪一个组别，大家点下午茶一般也不会叫上我。
入职一个月的期间我都在高压之下工作，不停的审稿，审稿，我甚至曾经凌晨5点做噩梦被惊醒，梦里的我一直再改稿子，但是怎么都改不好，越来越急，越来越急，最后强制自己醒过来。还好后面遇到了不错的项目领导，一直在教我，也会合理分配任务，但是项目结束我们再也没合作过了。我真的很喜欢她。
入职第一个月我在小报童更新我的脱敏日记，不断地通过写作去摆脱无法排解的压力和情绪。后面熟悉审稿流程也有自己的sop沉淀之后，对工作比较熟练了，这种压力也消失了，但是归属感还是依旧没有的。
12月初，媒介领导V问我要不要进媒介组，我说可以，于是暂时是半个媒介半个文案，就这样领导V先拉我进了他们群，那一刻，我感觉自己有了属于的组织，在这个公司不再是漂浮着的，但是转岗的事情却暂时搁置了，他说让他再想想。最后就是说不要了，他们组不缺人（我了解到的信息是他们组有人要离职）。
以上就是我在这家公司的工作背景，下面开始讲述公司想在转正前辞退我的经过。
12月19，我的直系领导A跟我打电话，跟我聊了一下我这几个月的工作都做了什么，感觉怎么样，这里还没有说辞退我，因为我之前说了我的直系领导A其实是不了解我的工作内容的。隔了3天，我们打了第二通电话，她告诉我试用期不通过，就说综合评定觉得我能力和岗位的需求不匹配。
这里之前我们是没有任何的书面考核表，也没有考核标准的，我不知道他们是如何判断我能力不行的，然后问我自己有没有想哪一天做lastday的。我一开始被绕进去了，真的认真在想选哪一天做lastday，但实际上公司是属于无故辞退我的，是需要给我赔偿的。当时我如果直接说出我想哪一天lastday，可能就是我自己想走。
这天晚上我就找到我做HR的朋友，请她吃了顿饭，让她帮我看看，我这样的情况是不是可以要赔偿，她说是可以要到N的。
同时我也做好准备，如果要仲裁的话，我应该保留哪些证据，避免公司不当人，我和领导A打完第二次电话，回到工位上我就把企业微信我这5个月的考勤导出来了。
12月26，直系领导A在微信通知我，公司建议我把lastday定在这周，叫我看看哪天比较合适。我当时在地铁上，我火气直冒，为什么一直叫我选lastday，赔偿都没和人事聊，就一直叫我选，就是在试探我，要是我选了，可能就代表我自己想走，于是我提出来要赔偿，她就甩锅，这个不是她的领域，得和人事聊，我直言那就等人事来找我聊吧，大家可以看看我和她的聊天记录。
（面对不断地催促和奇怪的理由一定要坚定自己，别被牵着走了）
12月27，人事来找我聊了，聊了两轮。
HR第一次提出来赔偿方案是N，我想要2N，于是我们就又battle了一轮。最后的结果是我接受赔偿N的方案，下周五做lastday，12月和1月的工资以及赔偿金在1月15号随着工资发给我，五险一金交到12月。
其实两次面谈我内心都很害怕很怂，但是表面还是强装镇定，进入那个会议室之后就一直坚定自己的说辞。这里对我的消耗真的很大很大，包括在第二次battle中，HR说判断我不符合岗位需求的证据是和我合作过的领导对我的评价不是非常好，他给我念了：
一个是说我在一起脑暴的时候比较沉默，没有太多的讲话。
一个是说我工作积极努力，但是工作完成度只有中等水平。
以上两条就是妥妥PUA！
第一，脑暴的时候大家的状态有时候都是在沉默，在各自查资料，然后再一起讨论，我也给出来我的内容了，只是领导觉得不行，我尊重她的sense，因为她接触客户多一些，比较了解客户想要什么，但是沉默不代表没有产出也不代表我没有能力。
第二，是说我工作水平中等，我不知道这个中等是怎么评价出来的，出自主观吗，真的是离谱！
一边生气一边觉得委屈，那时候面谈出来，坐回位置上的时候特别想哭，但是忍住了。晚上回家路上和我姐姐打电话，她问我他们这样评价你难道你就是这样的人吗？我说肯定不是啊！姐姐说那就不要在意，而且这些话是不是出自他们口，有没有被润色，你是无法判断的，这就是在压价。在姐姐的开导下就没那么在意这些评价了，但是晚上洗澡的时候还是人忍不住哭了。
晚上决明子和我聊天，我说我决定N走人了，不想和他们周旋了。她夸我很棒，能做出取舍，并做出决定就很棒啦，而且本来公司是准备一点不给的，还是我的坚持才有的N，已经是很大的进步了，看到这些夸夸真的很感动。
她也给了我不同的视角，我以为我想要2N，没有要到是算是没有努力算是妥协了，但实际上公司原来一点都不想给，是我自己争取了N，虽然这是公司本来就该给的！但我已经很棒了，比以前进步，勇敢地争取属于自己的利益。
这期间细细和小花园的群友也一直陪着我，我身边的朋友们也给我很多力量。
就这样试用期辞退我这件事情就告一段落到这里了，我现在就等周五拿解除劳动合同协议书和正常的离职书走人了。
这次的经历可以学到的知识点是：
试用期无故辞退，不能举证你没能力胜任岗位的，就是违法辞退，一定要和公司要赔偿金，这个赔偿通常是N到2N（试用期的N是实际工资的一半，举例：你合同上写的工资是7k，那N就是3.5k），一开始可以直接往2N要，然后双方再battle一下。
不要表现出或者说出自己想走，要强调自己不想走，是公司要辞退我，因为自己走是没有赔偿金的。比如我领导A一直要我说出我想哪天走，千万别上套。
和HR battle的时候，他任何贬低你的评价都是为了PUA你，都是为了压价，千万不要自我怀疑！！
快到转正的时候，领导或者HR找你聊天，每一次都要录音！！！
离开公司你需要带走的东西就是解除劳动合同协议书（这份上面一定要写赔偿金是多少，发放账号和日期，记得甲方得盖公司的章！）以及正常的离职证明
一定要勇敢勇敢再勇敢！！要相信自己可以的！！坚定自己的诉求，不要被绕进去，尽管我知道这不简单，但是也请务必站住脚！认清自己的诉求没有一点问题！
写在最后的话：
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